AIESEC tiene dos oportunidades para vos!
Martes, 2 de Junio de 2009 por endeavor
La fuerza que hace la unión
Martes, 19 de Mayo de 2009 por endeavor
Dice el viejo refrán que “la unión hace la fuerza“. Sin embargo, creo más bien en su contrapartida, “la fuerza hace la unión“, porque resalta la libertad en lugar de la necesidad. Es cierto que en general, quienes se unen se hacen más fuertes, pero no es la fuerza el fin sino la unidad. No cualquier fuerza congrega a un grupo de personas en torno a un proyecto común -al menos no de manera sostenida- sino la fuerza de los sueños y los ideales que se concretan en apuestas vitales por ese proyecto. A fines de 2008 hemos sido testigos de un hecho histórico: Globant y Openware, dos emprendimientos nacionales, se unen para perseguir un sueño global, planteado en estos términos una verdadera contribución al bien común, que es lograr lo particular con el concurso de lo universal.
Podría caer en el lugar común de comparar visiones y valores de estas empresas, para concluir que son más las semejanzas que las diferencias y las oportunidades y fortalezas que se derivan de dicha fusión. Pero la crisis mundial que nos legó el 2008, como todo quiebre en la convivencia social, genera una desconfianza tal que ese esfuerzo sería vano, no pasarían de ser meras palabras vacías de contenido. No obstante, no sucede lo mismo con los hechos, que hablan por sí mismos. El orden económico mundial ha sucumbido, y el herramental técnico que tenemos, no nos sirve para entenderlo porque la crisis, en el fondo, no es del orden económico sino ético, es una crisis de confianza.
Y quizás sean los momentos de dificultad compartida, los mejores para que la desconfianza pueda dar paso a la apuesta por un proyecto común. Detrás de todo proyecto común hay intereses, pero sobre todo hay esperanzas y voluntades que se abren a un nuevo mundo de relaciones. Todo parece indicar que el aspecto material está finalmente perdiendo fuerza en aras del relacional, que es lo más propio de las organizaciones humanas. Las relaciones personales requieren apertura, capacidad de aprender y confiar, pero ofrecen a cambio la posibilidad de alcanzar la alegría verdadera, que les está vedada a quienes sólo persiguen la abundancia material, un proceso estéril que no tiene fin. El ideal del capitalismo es perverso, porque busca la maximización de las utilidades de individuos que se utilizan entre sí en beneficio propio. En ese contexto, podrá existir a lo sumo un acuerdo contractual más o menos duradero, pero no unidad, porque las fuerzas se dispersan detrás de los intereses individuales. Sólo los ideales comunes congregan la fuerza que garantiza la cooperación y el crecimiento personal necesario para poder ofrecer un servicio de calidad, principal responsabilidad social de toda empresa.
La sociedad argentina celebra las nupcias de estas jóvenes promesas, que sin duda contribuirán al desarrollo del país y a la generación de valor. Sin embargo, y aunque suene exagerado, quizás las posibilidades que se abran sean más trascendentes aún. La crisis global ha puesto de manifiesto que la humanidad toda, en búsqueda de pistas para un nuevo orden económico, observa expectante a las empresas de tecnología de la información, que se caracterizan por ser innovadoras y creativas. Esto no sólo se debe a que las reglas de juego han cambiado, sino más importante aún, a que es en estas empresas donde se observa con mayor claridad que el éxito depende de la gestión del capital humano; y creo que es hora de que aceptemos que las empresas del mañana serán aquellas que sean capaces de promover y capitalizar la riqueza que toda persona humana es capaz de dar. Ante la complejidad, el criterio rector es que la unión es posible si confiamos en la fuerza de los valores.
Federico Seineldin, fundador Openware.
Lunes, 22 de Diciembre de 2008 por endeavor
Los integrantes del estudio web dubideas! propusieron una bolsa laboral tecnológica y de publicación gratuita en internet. Es un sitio cuyo objetivo principal es incentivar el desarrollo laboral en el área informática y tecnológica uruguaya. Los avisos de trabajo se podrán publicar de una manera muy sencilla y por sobretodo gratuita. Es un servicio de comunicación entre el empleado y el empleador.
El sitio un gran ejemplo de los jóvenes emprendedores de Uruguay.
Martes, 4 de Noviembre de 2008 por endeavor
Más comentarios de Silicon Valley
Martes, 21 de Octubre de 2008 por endeavor
Emprendedores, mentores y miembros de las oficinas de Endeavor en todo el mundo participaron del Tour por Silicon Valley. Entre ellos, Santiago Bilinkis, emprendedor de Endeavor Argentina quien escribió en su propio blog su experiencia. Acá la compartimos con ustedes:
Como adelanté en mi post anterior, la semana pasada hice uno de los mejores viajes de mi vida: fui al Silicon Valley Tour que organizó Endeavor.
Pese a que por negocios o placer viajé mucho a Estados Unidos desde que arranqué con Officenet, absurdamente nunca había estado en la Costa Oeste. Por lo tanto esta fue la primera vez que fui a San Francisco y a Silicon Valley.
En la introducción a la primera charla del evento, Wences Casares, el fundador de Patagon, Lemon Bank y BlingNation, arrancó diciendo que desde que él tenía poco más de 20 años se fijó como regla al menos una vez al año encontrar una excusa para ir para allá. Y desde ese mismo comienzo me di cuenta que, dedicándome a ser emprendedor, es absurdo que yo haya esperado 37 años para ir. Porque Silicon Valley es la meca del entrepreneurship. Es donde se juega la “Primera A”. Donde se contruyeron y se construyen la mayor parte de las grandes compañías innovadoras de este mundo.
Lo que voy a hacer ahora es escribir una serie de posts tratando de compartir con ustedes las reflexiones y aprendizajes más importantes de este viaje. En los días sucesivos voy a escribir sobre:
- cómo es Silicon Valley
- cómo funcionan allá los fondos que hacen inversiones de capital (venture capital)
- lo que se habló respecto de la crisis mundial por la que estamos atravesando y cómo sacar provecho del contexto difícil
- las visitas que hicimos a Electronic Arts, Ebay, Facebook y Google
- las ideas más interesantes aplicables a la actividad como emprendedores
- las empresas de Endeavor que no conocía y me causaron más impacto
Pero primero en este post veamos los comentarios frívolos, irrelevantes y/o divertidos:
- La falla de Silicon Valley: Yo, más allá de algunas diferencias, en general soy un admirador de Estados Unidos. Siempre me impresionó cómo lograron desarrollar tanto su país y lo previsores y planificadores que son. Pero necesito que alguien me explique cómo es que pusieron la meca del Capitalismo exactamente arriba de la falla de San Andrés.
Porque la ciudad de San Francisco lleva allí cientos de años. En la época en que se fundó, los conocimientos sobre geología y los riesgos de esa zona debían ser muy limitados. Pero hoy en día es bien sabido que es cuestión de tiempo para que esa zona sea arrasada por un gran terremoto. De hecho la predicción es que ya debería haber ocurrido.
Siendo que el surgimiento de Silicon Valley es mucho más reciente y fue gradual, ¡¿cómo se les ocurrió hacerlo justo ahí?!
La crisis que va a tener el mundo si algún día un gran sismo destruye los edificios centrales de la mayoría de las mayores empresas del mundo hará que la crisis actual parezca una “época de bonanza”.
- El futuro de FB: Si bien voy a hablar en más detalle sobre FB cuando me refiera a la visita, hay dos comentarios que quiero hacer ahora.
Por un lado, la compañía que ha causado tanto impacto en este mundo 2.0 tiene apenas 700 empleados!!! Esa es la misma cantidad que tiene Officenet! 
Parece que este chico Mark Zuckerberg ha sabido construir con la misma gente un poco más de valor que nosotros, no? Se estima que la última valuación de capitalización de FB fue de 15,000 millones de dólares. O un poco más de 20 millones por cada empleado!!!
Por otro lado, igual puedo anticiparles ya que esa empresa va a fracasar. En el rato que estuve recorriendo, la mayoría de los empleados estaban paveando! En vez de trabajar… estaban todos navegando en Facebook!
- La receta para ‘despedir’ a tu jefe: En un momento, en una de las charlas alguien dijo que “people join a company but leave their boss” (”la gente se une a una empresa pero deja a su jefe”).
Si su jefe no les gusta, aquí comparto con ustedes la fórmula que me contó un emprendedor mexicano, Fernando Martínez de Vialux, para sacarte a tu jefe de encima: un amigo de él que tenía problemas con su jefe, en vez de renunciar se ocupó de armar o conseguir un CV de su jefe. Y sin que él sepa, lo mandó a varias de las mayores empresas de búsqueda de personal. De repente, el jefe empezó a recibir llamados inesperados de ‘headhunters’, recibió una buena oferta y se fue. ¿No está bueno el método?
- Como tomarse hasta el agua del florero: Hay un dicho bastante conocido para referirse a un borracho que es decir que “se toma hasta el agua de los floreros”. Bueno, ahora en Estados Unidos eso es posible!
Pasado el boom de las aguas vitaminizadas (vitamina Waters) que fueron un boom hace un par de años, ahora hay una nueva generación de aguas saborizadas. Y la marca Hint no tuvo mejor idea que sacar una de sabor “Honeydrew Hibiscus”, que tiene precisamente gusto a flores!
Yo la probé y puedo decirles que la experiencia es francamente extraña…
- El respeto a las minorías en USA: Estando en Estados Unidos (y especialmente en Silicon Valley) es sumamente impresionante la proporción de gente que es de origen indio y asiático. Una persona me contó durante el viaje que en los estados de California, Texas y Florida la población blanca americana ya es menos del 50%! Por suerte, como es un país muy respetuoso de las minorías, parece que los indios/asiáticos tratan a los americanos bastante bien. No los discriminan.
Habrá llegado la hora de que le asignen a los yanquis los cupos de minoría??
Tristemente, latinoamericanos vi muy pocos. Y varios de ellos manejando taxis. Si no mejoramos nuestro nivel educativo, estamos destinados a ser los taxistas de los ingenieron indios, chinos o coreanos.
- La epopeya charrúa: Si bien en este viaje había también personas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos, Jordania, México, Sudáfrica y Turquía, la delegación más numerosa de todas era la de… Uruguay! El país más pequeño aportó el grupo más grande. Estoy seguro que esto tiene un significado muy profundo respecto del futuro del mundo. Pero no tengo la menor idea de cuál es!
Ahora que cubrí mis comentarios irrelevantes, en el próximo post empezaré contando la parte seria…